Suomen Partiolaisista on tänään irtisanottu viisi henkilöä.

Allekirjoittaneet ovat vahvistaneet näkemyksikseen tässä kirjeessä esitetyt asiat.

Tämän kirjoituksen tavoitteena on osoittaa tukemme irtisanotuille henkilöille, kertoa allekirjoittaneiden näkemys tapahtuneesta ja osoittaa huolemme siitä, mihin suuntaan suomalaista partioliikettä ollaan viemässä. Toivomme myös, että jatkossa asiat tehdään paremmin.

Me allekirjoittaneet olemme erittäin huolissamme järjestön nykyisestä henkilöstöjohtamisesta ja tehdyistä talouspäätöksistä. Luonnollisesti kannamme suurta huolta myös järjestön tulevaisuudesta ja niistä arvovalinnoista, joita järjestön johto on näillä toimillaan osoittanut. Keskusjärjestön toimistolla on tehty töitä viimeiset kaksi vuotta hyvin epävarmassa ja alati muuttuvassa tilanteessa.

Suomen Partiolaisissa oli 24.10.2011 32 työntekijää, joista 21 oli vakituisessa työsuhteessa ja 7 määräaikaisessa työsuhteessa. Tämän lisäksi 4 henkilöä on perhe- tai vuorotteluvapaalla. Tästä 21 työntekijästä on irtisanottu 5. Tämän lisäksi 2 henkilöä on juuri jäänyt perhevapaalle ja yksi on jäämässä keväällä. Kenellekään näistä kolmesta ei olla palkkaamassa sijaista. Tämä tarkoittaa, että henkilövaje on yhteensä 8 henkilöä.

Vuoden 2011 alusta Suomen Partiolaisten osuutta jäsenmaksusta nostettiin. Tätä perusteltiin muun muassa jäsenmäärän laskulla ja sillä, että keskusjärjestöltä odotetaan uuden strategian myötä uusia toimia ja parempaa palvelua. Henkilöstön vähentäminen ei luonnollisesti tue näitä lupauksia.

Keskustoimistoon on palkattu vuoden 2011 aikana 11 uutta työntekijää, joista 3 työskentelee projektitehtävissä. Vuoden aikana keskustoimistosta on jäänyt vuorottelu- ja perhevapaille 3 henkilöä.

Suurin kysymyksemme ja huolenaiheemme kuuluukin, miten on päädytty tilanteeseen, että ensin toimistoon palkataan 11 uutta työntekijää ja myöhemmin saman vuoden aikana käynnistetään YT-neuvottelut viiden henkilötyövuoden vähentämiseksi?

Allekirjoittaneet ovat tämän vuoden aikana useaan otteeseen olleet huolissaan järjestön taloudellisesta tilasta ja henkilöstöjohtamisesta. Etenkin YT-neuvotteluiden alusta alkaen allekirjoittaneilla on ollut voimakas tahto korjata järjestön epätervettä kulurakennetta. Allekirjoittaneet tekivät hallituksen avuksi listan, joka korjaisi järjestön taloutta merkittävästi ja pysyvästi. Toimenpide-ehdotusten tavoitteena oli toiminnan järkeistäminen niin, ettei irtisanomisiin tarvitse ryhtyä. Säästöjen lisäksi ehdotettiin konkreettisia partion tavoitteiden mukaisia toimenpiteitä, jotka mahdollistaisivat ulkopuolisista rahoittajista riippumatonta tuloa. Ehdotettujen säästö- ja tuottotoimien toteuttaminen ei ole mahdollista vähennetyllä henkilöstömäärällä.
Esiin tuotiin toimenpiteitä, joilla työntekijöiden asiantuntemusta ja panosta voitaisiin kohdistaa tehokkaammin koko partion hyväksi. Myös työaikamuutosehdotuksia tuotiin esille irtisanomisten välttämiseksi. Työntekijöiden ehdottamista toimenpiteistä huolimatta irtisanomisuhka toteutui työnantajan varoittamalla tavalla.

Toivomme vahvasti, että järjestön johto (hallitus ja partioneuvosto) ottavat vallitsevan tilanteen vakavasti ja suunnittelee tulevaisuuden huomattavasti aiempaa kestävämmälle perustalle. Työntekijöinä emme voi suhtautua luottavaisesti johtoon, joka toimii edellä mainitulla tavalla.

Jotta suomalainen partioliike ei jatkaisi matkaansa tilanteeseen, jossa toiminta pirstaloituu ja vain vahvat selviytyvät, keskusjärjestötasolta ei pystytä antamaan valtakunnallista tukea jokaiselle piirille, partion jäsenmäärä vähenee edelleen kiihtyvästi ja jokainen taho ajaa vain omaa etuaan, tarvitsemme perusteellista ja yhteisiin tavoitteisiin tähtäävää keskustelua ja etenkin toimia.
Toiminta tapahtuu paikallistasolla, joten keskitetään tukemme lippukuntien toimintaedellytysten parantamiseen eikä organisaatiorakenteiden ylläpitämiseen. Partion nykyinen hallintorakenne on liian raskas nykyaikaiseen yhteiskuntaan. Se ei reagoi riittävän nopeasti ja voimakkaasti tarvittaviin oikeisiin asioihin.

Lopetetaan laput silmillä omassa toiminnanalassa ja organisaatiossa kulkeminen ja tartutaan aidosti yhdessä asioihin. Lopetetaan “piirit vastaan keskusjärjestö” -valtataistelu, joka nakertaa niin työntekijöiden kuin luottamushenkilöidenkin jaksamista ja partioliikkeen uskottavuutta.

Parempaa partiota yhdessä toivoen

Pauli Paananen                  Jarno Hakulinen                  Eero Tuomenoksa              Seela Sorvari

Annikki Tampio                   Pia Weppling                      Marjo Majlund                     Elina Eskola

Irmeli Pesari                        Taina Schildt                       Vilhelmina Lindqvist            Emilia Frantsi

Sinikka Hartman                 Anna Väänänen                  Suvi Kantoluoto                  Anna Evilä